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今（108）年3月12日由勞動部正式公告，針對自主性與選擇性較受限制之住院醫師，將自108年9月1日起適用勞基法，衛福部陳部長發公開信重申，改革沒有終點只有堅定前行。醫師納入勞基法的首要挑戰，便是工時問題，因此，為使醫療作業能逐步調適，衛福部參考美國住院醫師工時規範並與國內醫學教育專家、相關團體共同討論取得共識，於106年3月發布「住院醫師勞動權益保障及工作時間指引」，並於同年8月正式實施，調降住院醫師工時，規範輪班制者每班不超過13小時，非輪班制每日正常工作時間不超過10小時，每次勤務連同延長工時不得超過28小時，但期間應有休息；總工時則以每4週320小時為上限。此外，並針對大型教學醫院就現行工時指引落實情形、排班等實務運作問題進行輔導訪查，另擬定定期契約範本、適用勞基法第84條之1約定書範本等，協助醫院完成入法前之各項準備工作。當然，人力是另一項重大關鍵，尤其是內、外、婦、兒、急診五大科人力問題（俗稱五大皆空），我們積極推動了多項配套措施，包括訓練制度的調整、薪資的獎勵、醫療輔助人力的增補、生產事故救濟及醫療糾紛處理機制的改革等，到去年底，五大科住院醫師招收率均近乎滿招。再加上法規之檢討與修正，包括報備支援程序的簡化、遠距醫療的法規鬆綁與推動、修正醫院評鑑基準等，也使人力的運用更具彈性與效率。而外界擔心的衝擊偏鄉醫療人力的問題，我們也透過擴大辦理醫學中心支援偏鄉獎勵計畫與醫學中心評鑑制度，讓離島及偏遠地區的民眾也能獲得醫學中心級的服務，到今年底，除南投縣因其地理交通特殊性，採取區域聯防任務分工模式，其餘本島各縣市均會有重度級急救責任醫院，而離島及恆春等偏遠地區的醫院，也能提供及時的心血管、腦血管急症處置。年輕住院醫師是國家未來的希望與資產，而對於其餘受僱醫師相關權益，將會在醫療法修正案中給予保障，衛福部也會持續推動改善醫療環境，落實所有醫事人員之權益保障措施，確保病人安全、提升醫療品質並使醫療體系永續發展，成為全球醫療的典範國家。